Наши партнеры

Поделиться в Вконтакте

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

Главная

Пособие по временной нетрудоспособности – все, что нужно знать работодателю

Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, в миру – «больничных» регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчислении пособий по временной нетрудоспособности….., утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

 

Пособие исчисляется в одинаковом порядке для всех категорий работников: работающим на условиях неполного рабочего времени, совместителей, с суммированным учетом рабочего времени и т.д.

 

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Для того, чтобы не ошибиться при исчислении размера пособия, необходимо последовательно определить следующие показатели:

  • расчетный период;
  • сумма совокупного заработка в расчетном периоде;
  • сравнить сумму фактического дохода работника с установленным пределом (предельная величина базы для начисления страховых взносов, установленная на каждый год);
  • страховой стаж;
  • количество дней нетрудоспособности;
  • размер пособия в процентах;
  • произвести расчет пособия.

 

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Для того, чтобы исчислить размер выплат по больничному листку, необходимо выполнить расчетные действия в следующей последовательности:

  • определите средний дневной заработок;
  • сравните сумму дневного заработка с установленным минимумом в виде МРОТ;
  • определите размер пособия по б/л за один день;
  • сравните размер пособия за один день с установленным максимумом в виде МРОТ – для работников, чей страховой стаж не превышает шесть месяцев и при наличии оснований, для снижения выплат по б/л);
  • Рассчитайте всю сумму больничных за весь период, подлежащий оплате.

 

Как определить размер среднего дневного заработка для оплаты больничного листка

Средний дневной заработок для выплаты больничного пособия определяется путем деления суммы заработка работника в расчетном периоде на 730.
Расчетным периодом для оплаты больничного листка является два года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.
730 – величина, установленная пунктом 3 статьи 14 Закона 255-ФЗ, специально для исчисления размера среднего дневного заработка, определяемого для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности. Эта величина является постоянной и не может меняться работодателем.
Полученная сумма дневного заработка не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на этот же период.

Рассчитайте исходя из МРОТ сумму за день и сравните итог с суммой дневного заработка. Для расчета МРОТ воспользуйтесь формулой:


24 мес. х МРОТ / 730

Если сумма дневного заработка не ниже МРОТ, определите величину пособия по больничному листку за один день.
Если у работника присутствуют факторы, ограничивающие размер пособия (нарушения, снижающие выплаты, стаж работника меньше шести месяцев) сравните размер дневного пособия с величиной МРОТ, сумма пособия, исчисленная за один день в этом случае не должна превышать минимальный уровень.
Определите размер пособия за оплачиваемые дни умножив размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности.

 

Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности


П = ДРП / 730 х РП% х КД

Где:
П – пособие по временной нетрудоспособности;
ДРП – доход работника в расчетном периоде (2 пред-х года);
730 – неизменная величина;
РП% – размер пособия в процентах;
КД – количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.


Центр Бухгалтерской Практики "Парус"

май 2013 г.

 

Похожие материалы


 расчет больничного в 2013 году

пример расчета пособий по беременности и родам 2013

расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

новые правила для расчета детских пособий и декретных в 2013 году

расчет отпускных в 2013 году

последние разъяснения Минфина о детских пособиях

справочник по детским пособиям

налоги и страховые взносы с зарплаты иностранных работников

как рассчитать отпускные если отпуск совпал с праздниками



Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Комментарии



 
0 #1 Екатерина 23.12.2013 00:07
В 2013г сдавали в ФСС нулевую отчетность,т.к. зарплата не начислялась.В ноябре у директора произошел инсульт, в больнице выдали лист нетрудоспособно сти, затем другой в поликлинике. Может ли наше ООО рассчитывать на оплату больничного за счет средств фСС? Все предыдущие годы взносы были уплачены в полном объеме.

Цитировать