Поделиться в Вконтакте

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства

voskl-znak

Нарушение

Наказание

Основание

Административная ответственность

Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

1. однократно

2. должностным лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение

1. Штраф

- должностных лиц 1000-5000 рублей;
- предпринимателей - 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- юридических лиц - от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

2. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Статья 5.27. КоАП

Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении (изменении, дополнении) коллективного договора (соглашения) или нарушение срока проведения переговоров, необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора (соглашения)

Штраф

предупреждение или штраф в размере 1000-3000 рублей

Статья 5.28. КоАП

Непредоставление работодателем в срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения)

Штраф

- 1000-3000 рублей

Статья 5.29. КоАП

Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора (соглашения)

Штраф

предупреждение или штраф в размере- 3000-5000 рублей

Статья 5.30. КоАП

Нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору (соглашению)

Штраф

предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей

Статья 5.31. КоАП

Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания

Штраф

- 1000-3000 рублей

Статья 5.32. КоАП

Невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Штраф

- 2000-4000 рублей

Статья 5.33. КоАП

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Штраф

- 4000-5000 рублей

Статья 5.34. КоАП

Уголовная ответственность

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда:

1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека




2. повлекшее по неосторожности смерть человека

1. Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
обязательные работы на срок до 480 часов, или
исправительные работы на срок до 2 лет, или
принудительные работы на срок до 1 года, или
лишение свободы на срок до 1 года.

2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового.

Статья 143 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
Обязательные работы на срок до 360 часов.

Статья 145 УК РФ

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат :

1. Не повлекшая тяжких последствий

а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации



2. Повлекшая тяжкие последствия

1.а) Штраф до 120 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или
лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или
принудительные работы на срок до 2 лет
лишение свободы на срок до 1 года.

1. б) Штраф в размере 100 000 - 500 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или
принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

2. Штраф в размере 200 000-500 000 рублей, или
заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо
лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Статья 145.1 УК РФ

Смотрите также:


Штрафы за нарушение пенсионного и социального законодательства

Штрафы за нарушение налогового законодательства

Штрафы за нарушение кассовой дисциплины

Штрафы для ИП

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии   

-1 #2 Немоляева 26.09.2013 16:40
Айгуль, вам нужно посмотреть тему - штрафы для ИП.
В данном случае предприниматель может нести ответственность за несвоевременную постановку на учет в качестве работодателя. Если он вообще не состоит на учете в данном качестве и имеет работников, ему грозит штраф в размере 10000-20000 руб.
Однако, поскольку вы там уже не работаете, доказать это будет затруднительно.
Доказать тот факт, что работодатель не выплатил вам з/плату в полном объеме также будет сложно, ведь официально вы там не работали.
Единственное, что можем от себя порекомендовать на будущее, при устройстве на работу, требуйте официального оформления. Таким образом вы хоть как-то сможете себя защитить.
Цитировать
0 #1 Айгуль 25.09.2013 23:04
Я проработала неофицально 2 недели у ИП. З/пл мне выплатили не в полном объеме и платить не собираются. Хотелось бы наказать не добросовестного предпринимателя , ведь на работу меня они сами пригласили и я чуть не лишилась своего предидущего места работы.
Цитировать