Поделиться в Вконтакте

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

Главная

Порядок исчисления среднего заработка

 

Размер средней заработной платы используется для определения суммы выплат в пользу работников, установленных трудовым законодательством: компенсаций, отпускных, оплата учебных отпусков, донорских  и так далее.
Поэтому, прежде чем приступить к исчислению, скажем, размера компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить размер среднего дохода работника.

 

Размер средней заработной платы определяется в соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденной постановлением Правительства №922 с изменениями, внесенными постановлением Правительства №916.

 

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Для исчисления средней заработной платы принимаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в конкретной организации:

  • все виды оплаты труда (ставки, оклады, проценты, гонорары, вознаграждения и т.д.), в т.ч. заработная плата выданная в неденежной форме ;
  • все виды надбавок и доплат за выполненную работу;
  • выплаты, связанные с условиями труда (коэффициенты, проценты, надбавки и т.д.);
  • премии, вознаграждения предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя.


Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка

При определении размера среднего заработка (СЗ), в общую сумму дохода не включаются следующие выплаты:

  • выплаты социального характера (все виды пособий, компенсаций и т.д.);
  • выплаты, которые не относятся к оплате труда (оплата стоимости проезда, питания, обучения, лечения, материальная помощь и т.д.).

 

Расчетный период, для определения размера среднего заработка

Для исчисления среднего дохода, за исключением отдельных случаев, принимается период равный двенадцати календарным месяцам, предшествующим наступлению соответствующего периода, за который сохраняется зарплата работника. Так, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск берется доход работника за 12 предыдущих месяцев.
При этом, за календарный месяц принимается период с 1 по 30 (31) число каждого месяца, и 28 (29) число февраля.

Иными словами, если работник устроился на работу с середины месяца, а не с первого числа, этот месяц будет считаться отработанным не полностью. Так, допустим, Иванов был принят на работу с 15 марта. Определяя размер среднего дохода, не стоит принимать за месяц: с 15 марта по 15 апреля, с 15 апреля по 15 мая и т.д. За основу берется календарный месяц с первого по последнее число.


Исключаемое из расчетного периода время

При определении среднего дохода, из расчетного периода исключается время и суммы, начисленные работникам за это время если:

  • за работником, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялась средняя заработная плата;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • период нетрудоспособности;
  • периоды вынужденного простоя;
  • оплачиваемые дни, предоставленные работодателем, для ухода за детьми-инвалидами;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы, с сохранением заработной платы (полным или частичным), либо без сохранения.

 

Если у работника не было дохода в расчетном периоде

Если у работника в периоде, принимаемом за расчетный, не было дохода, либо весь период приходится на исключаемый ( например, нахождение в отпуске по уходу за ребенком) за расчетный следует принимать период, предшествующий расчетному.

 

Обратите внимание!


Если в расчетном периоде отработан хотя бы один месяц, период не переносится. Средний заработок будет исчисляться исходя из дохода, начисленного в отработанном месяце и фактически отработанного времени.

Также, обращаем ваше внимание на то, что если и в предшествующие 12 месяцев работник не работал, расчетный период больше не переносится. В этом случае, при расчете СЗ следует исходить из суммы, начисленной за дни отработанного месяца.
Если работник не имел и такого дохода, определяйте СЗ исходя из установленного оклада.


Порядок исчисления среднего заработка

Для того, чтобы определить размер среднего заработка, необходимо исчислить размер среднего дневного заработка.
Сумму среднего дневного заработка необходимо определять при расчете следующих выплат:

Исключением являются случаи, когда работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Для определения размера среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней, подлежащих оплате

Порядок исчисления среднего дневного заработка

Порядок расчета среднего дневного заработка (СДЗ) зависит от того, в каких целях определяется его размер. Так, для выплат разного характера, размер СДЗ определяется по разным формулам.
Рассмотрим, какие формулы следует использовать для определения размера СДЗ в разных случаях.

 

Расчет СДЗ для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск

Среднедневной доход , определяемый для оплаты отпусков, рассчитывается в зависимости от того, в каких днях предоставляется отпуск: в календарных или в рабочих.

 

Отпуск предоставляется в календарных днях

В случае, если работнику предоставляется отпуск в календарных днях, при определении размера СДЗ воспользуйтесь следующей формулой:

 

 

Совокупный доход за РП / 12 / 29,4

 

 

Где:

РП - расчетный период;
29,4 – среднемесячное количество календарных дней;
12 – количество месяцев в расчетном периоде.


Если отработан не весь период, или на него приходится исключаемое из расчета время, определяйте размер СДЗ по следующей формуле:

 

 

Совокупный доход за РП /(29,4 х ПМ + КДН)

 

 

Где:
ПМ – количество полностью отработанных месяцев;
КДН – количество календарных дней в месяце, отработанном не полностью.
Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце рассчитайте по следующей формуле:

 

 

29,4/КДМ Х КОД

 

 

Где:

КДМ – количество календарных дней в месяце;

КОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период этого месяца.

 

Рассмотрим на примере:

Степанов увольняется не отгуляв отпуск. При увольнении ему положена компенсация.  Период работы : 01.01.2013 по 15.05.2013

4 полных месяца и 15 дней

Доход работника за данный период составил 78000 рублей

 

1 - Определим количество дней в отработанном периоде

4 месяца х 29,4 = 117,60 дней

 

2 - Количество учитываемых дней в мае

29,4/31 х 15 = 14,23 дня

117,60 + 14,23 = 131,83 всего отработано в расчетном периоде

 

3 - Определим размер среднего дневного заработка

78000 / 131,83 = 591,68 – размер среднего дневного дохода

 

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Если работнику предоставляется отпуск в рабочих днях, для определения размера СДЗ воспользуйтесь следующей формулой:

 

 

Совокупный доход за РП / количество рабочих дней по календарю 6-тидневной раб. недели

 

 

Расчет СДЗ для иных случаев

Среднедневной доход для случаев, кроме оплаты отпусков и компенсаций, исчисляется без использования величины, принимаемой за среднемесячное количество календарных дней (29,4)
Формула для расчета СДЗ

 

 

Совокупный доход за РП / количество фактически отработанных рабочих дней

 

 

То есть, в случаях расчета СДЗ, за исключением оплаты отпусков и компенсаций, следует рассчитать фактически отработанные в периоде дни путем прямого подсчета.


Расчет СДЗ при суммированном учете рабочего времени

Для работников с суммированным учетом рабочего времени, для определения средней зарплаты необходимо вывести средний часовой доход.
Формула для определения среднего часового заработка

 

 

Совокупный доход за РП / количество фактически отработанных часов

 

 

Средний размер заработка, который будет выплачен работнику,  определяется следующим образом:

 

 

СЧЗ Х РЧ

 

 

Где:
СЧЗ – средний часовой заработок;
РЧ – количество рабочих часов по графику работника в подлежащем оплате периоде.

 

Оплата дополнительного учебного отпуска

При предоставлении дополнительного учебного отпуска, оплачиваются все календарные дни отпуска. Если на этот период попадают праздничные нерабочие дни, их тоже следует оплатить полностью.


Как учитываются премии при исчислении размера среднего заработка

Премии, начисляемые ежемесячно, учитываются при исчислении СЗ в том порядке, как они были начислены в расчетном периоде, но не более одной выплаты по каждому показателю в месяц.
Премии, начисленные за период работы более одного месяца, учитываются:

  • в части фактически начисленных в периоде, принимаемом за расчетный, за каждый показатель;
  • если период, за который начислены премии превышает 12 месяцев (расчетный период) - в части размера, начисленного за каждый месяц РП.

Премии и вознаграждения, начисленные по итогам работы: по итогам года, за выслугу лет, иные выплаты по итогам работы, начисленные после истечения расчетного периода, но по его итогам – учитываются независимо от того, в каком периоде они начислены.


Премии при расчете СЗ если РП отработан не полностью

Если РП отработан не полностью, либо на этот период приходилось исключаемое из расчета время и выплаты за него, премии для расчет СЗ учитывайте в следующем порядке:
Премии учитывайте пропорционально фактически отработанному времени в РП. При этом ежеквартальные или ежемесячные премии, то есть, премии, которые начислены за фактически отработанное время учитываются в обычном порядке, если же месяц или квартал, за которые они были начислены отработаны не полностью, то учитывать их следует также пропорционально фактически отработанному времени.


Расчет среднего заработка при повышении заработной платы

Если заработная плата была повышена в расчетном периоде, выплаты работникам, учитываемые при расчете СЗ начисленные в РП повышаются на коэффициенты.

 

Расчет коэффициента повышения

 

 

тарифная ставка (оклад) с учетом повышения / тарифная ставка (оклад) в каждом месяце РП

 

 

Оклад повысили после РП но до наступления случая, для которого исчисляется СЗ – средний заработок за расчетный период повышается;
Если повысили размер зарплаты в периоде сохранения заработка, повышается часть СЗ с даты повышения оклада (ставки) до окончания соответствующего периода;
Если при повышении заработной платы в организации вносятся изменения в перечень или размеры доплат к окладам (ставкам), размер СЗ повышается на коэффициенты повышения.

 

Расчет коэффициента повышения

 

 

тарифная ставка (оклад) с учетом повышения / тарифная ставка (оклад) в прежнем размере

 


Определение среднего заработка для оплаты вынужденного прогула

Если за период вынужденного прогула повысилась тарифная ставка (должностной оклад) работника, для оплаты времени прогула необходимо определить размер среднего заработка с учетом этого повышения, для чего СЗ повышается на коэффициент.

 

 

тарифная ставка (оклад) с учетом повышения / тарифная ставка (оклад) в расчетном периоде

 

 

Обратите внимание!


Выплаты, размер которых является фиксированным или установлен в абсолютной величине, при изменении заработной платы, не повышаются.
Во всех случаях, размер среднего месячного заработка работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившему нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).


 

 Центр Бухгалтерской Практики "Парус"

16.05.2013

наверх



Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Комментарии



 
0 #26 Мария 02.11.2013 21:23
Ярослав, нет, при расчете среднего заработка, период временной нетрудоспособно сти, и начисленные за этот период выплаты, не учитывается (п. 5 Положения №922)

Цитировать

 
 
0 #25 Мария 02.11.2013 21:22
Татьяна, здравствуйте. Да, период нахождения в отпуске является исключаемым периодом, как и выплаченные за этот период суммы. Такой порядок установлен п. 5 Положения №922.

Цитировать

 
 
0 #24 Мария 02.11.2013 21:19
Светлана, в соответствии с п. 16 Постановления №922, при повышении оклада, размер пособия индексируется. В вашем случае повышение произошло в периоде, в котором вы находитесь в отпуске, следовательно, на коэффициент повышения индексируется часть среднего заработка с 1 сентября - дата повышения окладов и до окончания периода. При этом, если в распоряжении указан размер повышения, например - повысить на 17%, такое повышение будет учитываться. Если же формулировка иная, например указан диапазон 15%-17%, либо в размер повышения указывается в абсолютном значении, такое повышение не учитывается при расчете среднего заработка.

Цитировать

 
 
0 #23 Галина 01.11.2013 00:16
Добрый день! услышала что отпускные считаются как-то по новому подскажите как?

Цитировать

 
 
0 #22 Ярослав 31.10.2013 23:32
Входит ли в средний зароботок лист больничный

Цитировать

 
 
+2 #21 Татьяна 31.10.2013 23:31
Добрый день.
Исключаются ли из расчета среднего заработка выплаченные в течение предшествующих 12 месяцев отпускные, а из из расчета времени кол-во дней проведенных в отпуске ?

Цитировать

 
 
0 #20 Светлана 31.10.2013 23:27
Я в отпуске по уходу за ребенком с 24 февраля 2013 года. А с 1 сентября повысили ставку учителям на 17%. Будут ли мне индексировать мое пособие?

Цитировать

 
 
0 #19 Надежда 30.08.2013 03:33
Анна, при расчете отпускных не учитываются ранее полученные отпускные, компенсации, пособия, а также, не исключаются из периода дни, за которые эти суммы выплачивались. Если в РП такие месяцы есть, следует рассчитать количество отработанных дней отдельно в каждом месяце. Ниже я привела ссылку на материал с подобными примерами.
Расчетным периодом будет считаться 12 месяцев предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. То есть по 30.06.2013.

Цитировать

 
 
0 #18 Надежда 30.08.2013 03:29
Ирина, рассчитайте совокупный доход работника за 12 месяцев, предшествующих июлю, то есть месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Исключите из этого периода 2 дня командировки, т.к. время командировки и средний заработок, сохраняемый за работником на этот период, не учитываются при расчете среднего дохода. Значит, следует посчитать количество отработанных дней в неполном месяце, то есть в июне. Здесь пример расчета отпускных в случае, если в расчетном периоде есть неполностью отработанные месяцы paruscbp.ru/.../...

Цитировать

 
 
0 #17 lenok73g 19.08.2013 22:18
оплата донорских справок при посменной работе(как предоставляются выходные)

Цитировать