Поделиться в Вконтакте

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам

 

Заданы следующие условия:
По правилам, основанием для начисления пособия по беременности и родам  служит больничный листок.
Длительность отпуска составляет 140 календарных дней.(14.01.2013-02.06.2013)
Допустим, работница отработала более шести месяцев и в декретный отпуск уходит в первый раз.
Для расчета берется два года, предшествующих году, в котором сотрудница ушла в отпуск, соответственно, за расчетный берется период 01.01.2011-31.12.2012 составивший 731 календарных дней.
Размер заработной платы сотрудницы составил:

  • 2011 год – 330 000-00
  • 2012 год – 380 000-00

Итого – 710 000-00
Установленный предел составлял:

  • 2011 год – 463 000-00
  • 2012 год – 512 000-00

В нашем примере, заработная плата сотрудницы не превысила установленный лимит, соответственно, при расчете пособия учитывается вся сумма заработной платы полностью.


За весь период работы, сотруднице было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 21 календарный день. Значит из расчетного периода следует убрать этот период.
731 день – 21 день = 710 дней


Рассчитаем средний дневной заработок:
710 000 руб. / 710 дней = 1000 руб./день.
1000 руб./день х 140 дней = 140 000-00


Размер пособия составляет 140 000-00 рублей.


Далее сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Все данные для расчета пособия остаются неизменными:

  • Расчетный период – 710 календарных дней
  • Сумма заработной платы – 710 000-00

Рассчитаем размер месячного пособия по уходу за ребенком:
(710 000 / 710) х 30,4 дня х 40% = 12 160-00
Размер месячного пособия по уходу за ребенком составил 12 160-00

Правила расчета детских пособий

Центр Бухгалтерской Практики "Парус"

Ноябрь 2012 года

Материалы по теме


Справочник по детским пособиям

Справочник по детским пособиям 2013 - актуальные данные

Последние разъяснения Минфин о детских пособиях

Больничный лист для совместителя

Что требуется от работодателя, отправляющего работника на пенсию

Работник компании пожаловался в ИФНС

На какие выплаты можно направлять зарплату работника

Штрафы за нарушения налогового законодательства

Штрафы за нарушения трудового законодательства

Штрафы за нарушение кассовой дисциплины

Штрафы для ИП

Штрафы за нарушение пенсионного и социального законодательства

Пониженные тарифы для работодателей 2013-2019

Как работодателям воспользоваться всеми льготами 2013

Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС

Отчетность ИП на ОСНО

Отчетность ИП на УСН без работников

Отчетность ИП на УСН с работниками

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии   

0 #5 Лариса 10.01.2014 16:50
Здравствуйте! Я была в отпуске по уходу до 1,6 лет вышла на работу 20 апреля 2013 года и ушла в декретный 09.01.2014 Заработная плата составляет 10383р. Как расчитать оба пособия? И за какой период будет оно насчитываться, и учитывается ли то что у меня третий ребенок?
Цитировать
+1 #4 Надежда 22.12.2013 02:19
Любовь, здравствуйте. Конечно, при расчете среднего дохода для декретных учитываются доходы, полученные по всем местам работы, попадающим в расчетный период. Для этого с прежнего места работы вы должны получить и принести в бухгалтерию справку по форме 4Н
Цитировать
0 #3 Надежда 22.12.2013 02:17
Ольга, расчетным периодом в вашем случае будет являться 2013 год. Если средний дневной доход будет меньше МРОТ пособие будет выплачено исходя из минимального размера.
Цитировать
+1 #2 Любовь 13.12.2013 11:46
Добрый день! В декрет ушла с ноября 2013. Для расчета пособия по беременности и родам берутся 2011 и 2012 года. Но в этой компании я работаю только с ноября 2011г. Соответственно за 2011г только 60 рабочих дней. Это сильно уменьшило сумму пособия. До ноября 2011 я работала в другой компании. Можно ли для расчета выплаты использовать заработную плату за недостающие 10 месяцев с прошлого места работы?
Цитировать
0 #1 ольга 30.10.2013 15:37
Добрый день! А если устроилась на работу в июне 2013 года, в феврале 2014 года уходить в декрет. Зарплата составляет 5205 руб. Два предыдущих года не работала уволилась еще в мае 2010 года. Как рассчитать оба пособия.
Цитировать