Поделиться в Вконтакте

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

Последние разъяснения Минфина о детских пособиях

Пособия, полученные лицами, имеющими детей, НДФЛ не облагаются

Все виды государственных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, освобождены от НДФЛ. Министерство финансов России в письме от 03.07.2012 №03-04-06/6-196 подчеркнуло, что детские и декретные пособия освобождены от НДФЛ.


Выданные работникам пособия в справке 2-НДФЛ не следует отражать

Минин Росси в письме от 18.04.2012 №03-04-06/8-118 напомнил, что суммы выданных работникам пособий не требуется отражать в справке 2-НДФЛ.


Суммы доплат и компенсаций, выплаченные сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, уменьшают налогооблагаемую базу по прибыли

Суммы пособий, связанных с беременностью и родами в расходы не включаются, поскольку подлежат возмещению ФСС.
Что касается компенсации по уходу за ребенком, до достижения им трех лет, выплачиваемой работнице ежемесячно, то согласно письму Минфина от 02.04.2012 №03-03-07/13, такие выплаты включат в налоговую базу по налогу на прибыль, на основании ст.255 НК РФ.
Дополнительные выплаты сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, также учитывают в расходах, поскольку они соответствуют требованиям, установленным в ст.255 НК РФ, и относятся к затратам на оплату труда. Такие разъяснения дал Минфин в письме от 18.05.2012 №03-03-06/1/254.


Компании на УСН, не учитывают в расходах «декретные» выплаты

Организации, применяющие УСН, в расходы могут включать только пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за первые три дня болезни. Остальные пособия, как и на других системах налогообложения, компенсирует ФСС, поэтому такие суммы в расходы не включаются. Минфин в очередной раз напомнил об этом в письме от 19.07.2012 №03-11-06/2/90.


Как начислять пособия совместителям

Пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы по одному и тому же случаю. Женщина может сама выбирать, по каким правилам ей следует исчислять сумму пособия. Напоминаем, что ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 №343-ФЗ, дает право исчислять размер пособия по беременности и родам, по заявлению работника по правилам, установленным Законом №255-ФЗ действовавшим до 01.01.2011. Но только по трем страховым случаям, которые наступили в период с 01.01.2011-31.12.2012.
Таким образом, сотрудница сама вправе выбрать методику расчета положенного ей пособия. Однако, по выбранным ею правилам, пособие должно быть исчислено во всех организациях, в которых она работает. Об этом напомнил ФСС в письме от 24.05.2012 №15-03-14/12-4664. И хотя ФСС подчеркивает, что не заставляет работодателя отслеживать, по каким нормам исчисляют пособие на других местах работы сотрудницы, однако ответственность за выбор отличающейся методики исчисления, несут руководитель и главный бухгалтер. Поэтому, прежде чем выбрать, по каким правилам будете рассчитывать размер пособия беременной сотруднице, следует позвонить другим работодателям и уточнить выбранную методику расчета.

{module Article Suggestions}

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить